关于试用期期间谈工资的问题，以下是我的详细解答：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位必须支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期谈工资的时机与策略：
- 试用期谈工资并非不可行，但关键在于时机和策略。一般来说，在面试阶段或收到录用通知时，是谈工资的最佳时机。此时，你可以基于自己的市场价值、对岗位的理解以及公司的定薪策略，提出合理的薪资期望。
- 在试用期谈工资时，建议先了解同行业中同岗位的工资水平，评估自己的能力处于何种水平，以及在本公司能为公司创造出多大的价值。这样，在谈工资时就能更有底气，也更易于得到公司的认可。
- 同时，要守住自己的底线，即自己可以接受的最低薪资标准。这个标准可能是一个具体的数值，也可能是一项福利（如周末必须双休）。一旦低于这个底线，就没有谈判的必要。
试用期谈工资的注意事项：
- 谈工资时要保持平和的心态，不要过于急切或势利。要以一个平常的心态来谈，展现出自己的专业素养和对岗位的热情。
- 不要轻易降价。自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破，反而会让对方觉得你能力有限。
- 如果双方就薪资问题僵持不下，可以先不要急于做出决定。回去考虑再决定，或者主动提出一些折中的方案，以促成双方的共识。
试用期工资与转正工资的关系：
- 试用期工资和转正工资是两个不同的概念。试用期工资是你在试用期内应得的报酬，而转正工资则是你成为正式员工后应得的报酬。
- 一般来说，转正工资会高于试用期工资。但具体高多少，需要根据你的表现、公司的定薪策略以及市场行情等因素来决定。
- 在试用期谈工资时，也可以适当提及对转正后工资的期望，但要注意不要过于具体或强硬。毕竟，试用期是双方相互了解和考核的阶段，过于急切地谈转正工资可能会给对方留下不好的印象。
综上所述，试用期期间谈工资是可行的，但关键在于时机、策略和注意事项。如果你有任何关于试用期工资或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。