试用期是有工资的，且工资标准不得低于法定要求。这是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者在试用期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期工资的法定标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资：
- 企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准。新员工在试用期的工资不能低于该岗位的这一标准，以确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：
- 如果劳动合同中约定了具体的月工资数额，那么试用期工资则不得低于该数额的百分之八十。例如，若劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的收入不会过分低于其正式聘用后的预期收入。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 各地区会根据当地经济发展、生活成本等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、试用期工资的支付方式
货币形式按月支付：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
特殊情况下的工资计算：
- 如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。这既体现了对劳动者劳动成果的尊重，也避免了因工作变动而导致的工资纠纷。
三、法律责任与维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
举例说明：假设小张在一家公司试用，劳动合同中约定的月工资为6000元。根据法律规定，小张在试用期的工资不得低于4800元（即6000元的80%），同时也不得低于当地最低工资标准。如果公司实际支付给小张的试用期工资低于这个标准，小张就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：试用期工资是劳动者在试用期间应得的劳动报酬，用人单位必须依法支付。如果劳动者在试用期间遇到工资纠纷或用人单位违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。