试用期不过也是有工资的。这是基于我国相关法律规定的明确要求，下面我从几个角度为你详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本权益，即只要提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。
工资支付原则
按劳分配原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，就应当按照其提供的劳动量获得相应的工资。
最低工资标准保障：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是对劳动者基本生活需求的保障。即使试用期未通过，劳动者也有权获得不低于最低工资标准的报酬。
工资支付时间
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果试用期未通过，用人单位也应当在解除劳动合同时结清劳动者的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
实际案例
在实际操作中，如果劳动者在试用期内提供了正常劳动，但用人单位拒绝支付工资，劳动者完全有权通过上述途径维权。例如，某劳动者在试用期内工作了半个月，但用人单位以试用期未通过为由拒绝支付工资。此时，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付其应得的工资。
总结与建议：
试用期不过也是有工资的，这是法律明确规定的。如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。