试用期没过辞职的劳动者，有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。下面我将从法律依据、工资支付标准与计算、辞职与支付程序以及维权途径与建议四个方面进行详细阐述。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确立了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本法律原则。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 工资支付标准与计算：

   • 试用期离职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准进行。例如，若约定试用期月工资为X元，当月实际工作了Y天（月计薪天数通常为21.75天），则应发工资大致为X÷21.75×Y。
   • 以月工资3000元为例，若劳动者在试用期工作了10天，则其工资应为3000÷21.75×10≈1379.3元。同样，若月工资为5000元，实际工作15天，则应发工资为5000÷21.75×15。

3. 辞职与支付程序：

   • 劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。
   • 办理完离职手续后，用人单位应按照上述标准及时、足额向劳动者支付工资。

4. 维权途径与建议：

   • 首先尝试与用人单位协商，明确指出其支付工资的法律依据，要求及时支付。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，试用期未过而辞职的劳动者，完全有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。如遇拒付或拖欠情况，应积极采取合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。