试用期没过，劳动者也是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：

明确结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论是否最终通过试用期，都应当获得不低于上述标准的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

试用期性质与工资支付

试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，它并不改变劳动者提供正常劳动并应获得相应报酬的事实。因此，用人单位不得以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资。如果用人单位这样做，是违反法律规定的。

维权途径与建议

如果用人单位以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，确保自己的权益得到最终的维护和实现。

综上所述，试用期没过并不影响劳动者获得工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。