试工期没过也是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
劳动报酬权不受试用期限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利是劳动者的基本权益，不受试用期、合同期限等因素的限制。因此，无论试工期是否通过，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期工资的支付标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
实际工作天数的工资计算：
- 如果试工期未过但劳动者已经提供了实际劳动，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。工资的计算方式通常为：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（月计薪天数通常为21.75天），然后\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。
用人单位的法律责任：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者试用期的工资。如果用人单位未按期支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需承担额外的赔偿责任。
针对您的情况，我有以下几点建议：
保留证据：请妥善保存与试工期工作相关的所有证据，如劳动合同、出勤记录、工作成果等，以备不时之需。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
积极沟通：在试工期结束前或结束后，您可以与用人单位就工资结算事宜进行沟通，确保双方对工资金额及支付方式无异议。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以明确表达自己的诉求和法律依据。
法律维权：如果用人单位拖欠或克扣您的试工期工资，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。您可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，试工期没过也是有工资的，这是由法律明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在试工期工资方面遇到任何问题或纠纷，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。