试用期未通过，工资并不会立即发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付时间：

   • 虽然法律没有明确规定试用期未通过必须立即支付工资，但依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 通常，用人单位会按照既定的工资结算周期（如每月的固定日期）来核算和发放工资。如果员工在试用期结束前离职或被辞退，工资可能会在下一个工资发放日统一发放。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与劳动者有特别约定，如“离职即发工资”，则应按约定执行。
   • 若因用人单位原因导致工资未能及时发放，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资支付方式和时间。
   • 妥善保管好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
   • 若对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通解决。

综上所述，试用期未通过时，工资并不会立即发放，而是应在解除或终止劳动合同时由用人单位一次性付清。如有任何关于劳动工伤或工资福利的问题，请直接向我咨询。