试用期未通过，工资通常不会立即发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：
工资发放时间的一般规定
合同约定优先：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了工资发放日期，那么即使试用期没过，用人单位也应按照这个约定来发放工资。例如，若约定每月15日为工资发放日，则不论员工是否通过试用期，都应在15日按时发放相应工资。
离职时结清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，或者因其他原因主动离职，用人单位都应在离职时一次性结清其工资。
试用期工资的特殊规定
- 工资标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障。
实际操作中的注意事项
了解公司规定：
- 入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资支付方式和时间，以避免后续争议。
保留证据：
- 妥善保管好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权时可能起到关键作用。
及时沟通：
- 若对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通解决。通过沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
维权途径
协商：
- 如果用人单位没有按时发放试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
总结与建议：试用期未通过时，工资通常不会立即发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。为了保障自己的权益，劳动者应了解公司规定、保留相关证据，并在必要时及时沟通或采取维权措施。如果你对工资发放有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。