试用期七天没过也是应该给工资的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 工资标准：

   • 《劳动合同法》第二十条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期未满，劳动者也有权按照这一标准获得相应的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内未提供有效劳动（如因自身原因未按要求工作、未到岗出勤等），用人单位可以不支付工资，但需对此进行举证。然而，这并不意味着用人单位可以随意克扣劳动者的工资，而是需要依据实际情况和法律规定来做出判断。

4. 维权途径：

   • 如果遇到用人单位以试用期为由不支付工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，明确指出法律规定并要求支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政管理部门（如劳动监察部门）投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以准备好相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期七天没过也是应该给工资的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权按照法律规定获得相应的工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自身权益。