您好，关于您提出的“劳动法是否有规定试用期7天不过没工资”的问题，我可以明确地告诉您，《劳动法》并没有规定试用期7天不过就没有工资。

首先，根据《劳动法》的相关规定，只要员工在试用期内付出了劳动力，用人单位就必须按照约定支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的义务。试用期同样属于劳动关系存续期间，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

其次，关于试用期的工资标准，《劳动合同法》第二十条有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内，您的工资也不能低于这个标准。

再者，如果用人单位以“试用期7天不过没工资”为由拒绝支付工资，这是违法的。您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位改正其违法行为。

最后，我想提醒您的是，在求职过程中，一定要与用人单位明确约定试用期的期限和工资标准，并保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。这样，在发生纠纷时，您才能更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动法并没有规定试用期7天不过就没有工资。相反，它明确规定了用人单位在试用期内必须支付工资，并保护了劳动者的这一基本权益。希望我的解答能够对您有所帮助。