结论前置：根据我国相关法律规定，劳动法规定试用期7天是有工资的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照法律规定支付相应的工资。

法律依据与详细分析

1. 劳动关系建立与工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。试用期作为劳动关系的一部分，同样受到这一规定的约束。

2. 试用期工资标准

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。因此，即使试用期只有7天，用人单位也必须按照这一标准支付工资。

3. 工资支付形式与时间

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但在试用期较短（如7天）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式。不过，无论如何约定，用人单位都需确保及时、足额地支付工资。如果双方没有另行约定，用人单位则应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实际操作中的注意事项

1. 合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同中关于试用期工资的约定，确保其符合法律法规的要求。如果合同中的约定低于法定标准，劳动者有权要求用人单位进行修改。

2. 工资支付凭证：用人单位在支付工资时，应提供工资支付凭证，如工资条等，以便劳动者核对工资数额和支付情况。劳动者应妥善保管这些凭证，以备不时之需。

3. 维权途径：如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综合分析与建议

试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的重要时期，尽管其期限可能较短（如7天），但劳动者在这段期间内提供的劳动同样应当得到相应的报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，当遇到用人单位拒付试用期工资或支付工资低于法定标准的情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。

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