结论：上班6天在试用期内是有工资的，用人单位应当按照您实际工作的天数支付相应的工资报酬。

详细解释与法律依据：

1. 试用期工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

2. 实际工作天数的工资计算： 对于您上班6天的情况，用人单位应当按照您实际工作的天数来计算工资。具体计算公式可以参考以下方式（假设以月工资为基准进行日工资的换算）：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资 / 当月应出勤天数（或实际出勤天数，若当月未满勤且按实际出勤计算工资时）
   • 6天工资计算：6天工资 = 日工资 × 6

需要注意的是，这里的月工资是指您与用人单位约定的试用期工资，或者如果未明确约定试用期工资，则按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保不低于当地的最低工资标准。

1. 特殊情况说明：
   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如试用期内的工资支付方式、支付时间等，那么应当按照合同约定来执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
   • 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 保留证据：建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作邮件等）以及任何与工资支付相关的证据，以备不时之需。
• 沟通协商：如果用人单位未支付您试用期的工资，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
• 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。