劳动者在试用期工作了两天，是有权获得相应工资的。这一结论基于以下法律背景和详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否处于试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的下限，确保了劳动者在试用期内的基本权益。
详细分析
劳动报酬的获取：
- 劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务。因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬，这是其基本权益之一。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。若双方对工资标准有异议，应首先通过协商沟通解决。
法律保障与救济途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
维权建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时沟通：
- 若发现用人单位有拒付或拖欠工资的行为，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，劳动者在试用期工作了两天，完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若遭遇拒付或拖欠情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。