结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试工2天是有权获得相应工资的，用人单位不能以试工期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。

工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试工2天工资的具体分析

• 试工期也属于劳动关系建立期间：

  • 试工，即便是短暂的2天，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的过程。只要劳动者在这期间为用人单位提供了实际劳动，就应当获得相应的工资。

• 工资标准需符合法定要求：

  • 试工期间的工资，同样需要满足上述劳动合同法中关于试用期工资的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位拒绝支付试工2天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 保留好相关证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如试工期间的出勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

示例说明

假设某劳动者在试工2天期间，为用人单位提供了实际劳动，且该用人单位相同岗位的最低档工资为3000元/月，劳动合同约定工资为4000元/月，当地最低工资标准为2000元/月。那么，该劳动者试工2天的工资应至少为：

• 按照劳动合同约定工资的80%计算：\(4000 \div 30 \times 2 \times 80\% \approx 213.33\)（元）（按实际工作天数比例计算，并取80%）
• 同时，这个数额不得低于当地最低工资标准按天计算的结果（\(2000 \div 30 \times 2 \approx 133.33\)（元）），显然213.33元高于这个标准。
• 因此，该劳动者试工2天的工资应至少为213.33元（实际支付时可能会根据用人单位的具体规定有所调整，但不得低于这个法定最低标准）。

综上所述，试工2天劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。