劳动法试岗期第一天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内只要实际提供了劳动，无论工作了多少天，用人单位都应当支付相应的工资报酬。

关于试用期工资的具体标准，它需同时满足以下条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资；
2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；
3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，如果某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么试用期工资应不低于4000元（即5000元的80%），同时也不能低于3000元和2000元中的较高者。因此，最终试用期工资应不低于4000元。

此外，试用期工资的支付形式应以法定货币为主，不得以实物或有价证券代替，且应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

总的来说，试用期员工享有明确的工资权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的工资标准、支付形式及支付周期均符合法律要求，切实保障其合法权益。如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。