劳动者在试用期工作1天，同样有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，也无论工作了多少天，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使只工作了一天，也应按照此标准计算工资。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作同样应得到相应的报酬。
实际应用指导
工资计算方式：
- 试用期一天的工资，可以根据劳动合同约定的月工资标准，按照实际工作天数进行折算。例如，如果月工资为5000元，一个月按30天计算，那么试用期一天的工资就是5000元除以30天，即约166.67元（具体数额可能因月份天数不同而有所调整）。当然，如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的工资计算方式，也应按照约定或规定执行。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。
总结来说，劳动者在试用期工作1天，完全有权获得相应的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。