劳动法规定试用期是有工资的。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，劳动者在此期间付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是关于试用期工资的详细解释：

1. 工资支付保障：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（《中华人民共和国劳动法》第五十条）。这一规定同样适用于试用期。

2. 试用期工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《中华人民共和国劳动合同法》相关规定）。
   • 例如，如果劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元；如果本单位相同岗位最低档工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000元。

3. 工资支付违规处理：

   • 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资及相应赔偿。

综上所述，劳动法明确规定试用期有工资，并且规定了具体的工资标准和支付保障。如果用人单位违反规定不支付或低于标准支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。