试岗期间劳动者是有权获得工资的，这一结论基于以下法律背景和分析：

1. 法律关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期间，尽管可能未正式签订劳动合同，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此双方已经建立了劳动关系。这种关系的建立是支付工资的前提和基础。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动关系，包括试岗期间。因此，用人单位有义务支付试岗期间的工资。

3. 试岗期与试用期的相似性：

   • 试岗期虽然与试用期不完全相同，但两者在本质上都是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位考察劳动者是否适合岗位的过程。试用期工资有明确的法律标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），试岗期工资虽无直接规定，但应遵循类似合理水平要求，确保劳动者的基本权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：在试岗前，劳动者应与用人单位明确约定试岗期间的工资标准、支付方式等，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：劳动者应保留好试岗期间的出勤记录、工作成果等证据，以便在需要时证明自己的劳动和应得工资。
   • 维权途径：如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。具体来说，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉；投诉无果的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，试岗期间劳动者是有权获得工资的，且用人单位应依法支付。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你在试岗期间遇到了工资问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。