试用期是有工资的，这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定。以下从几个方面为你详细分析：
试用期工资的法定标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非由用人单位随意设定，而是有明确的法律底线。
- 举例来说，如果劳动合同中约定的正式工资为每月5000元，那么试用期工资至少应为4000元（即5000元的80%），同时这个数额还不能低于当地的最低工资标准。
试用期工资的支付方式
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
- 如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
试用期工资的维权途径
- 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
- 首先，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对违法行为进行查处。
- 其次，可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 最后，在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议：
试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，理应获得相应的劳动报酬。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付试用期工资。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。