结论：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试工一两天（或试用期内的任何时间段）是有权获得相应工资的。用人单位不能以试工期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。
法律依据与解释
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，无论是否在试用期。因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试工期只有一两天，也应按照此标准支付工资。
维权途径与建议
协商：
- 如果用人单位拒绝支付试工期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款作为依据，增强自己的说服力。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
仲裁：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付试工期工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担因违法而引发的民事赔偿责任。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与建议：劳动者在试工一两天（或试用期内的任何时间段）都有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。如果您在试工期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。