劳动者在试工三天的情况下，是有权获得相应工资的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的义务性和及时性，无论劳动者是否在试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的下限，保障了劳动者在试用期内的基本生活需求。
二、工资支付的具体标准
- 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
- 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。
三、用人单位的责任与义务
- 支付义务：用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
- 合规性：用人单位应确保支付的工资不低于法定标准，否则将面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权行动。
四、劳动者的维权途径
- 协商：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 仲裁：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
五、实际案例与启示
- 在实际生活中，不乏用人单位以试用期短为由拒绝支付工资的情况。然而，根据法律规定，这种做法是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。
- 例如，某劳动者在试用期工作三天后离职，但用人单位拒绝支付工资。该劳动者通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资。这一案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器。
总结与建议：
劳动者在试工三天的情况下，有权获得相应工资。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取协商、投诉或仲裁等合法手段维护自身利益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。