试岗两天是有工资的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确了试用期工资的下限，即使试岗期只有两天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二. 试岗期与试用期的区别
- 试岗期：并非法律术语，通常是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位要求而设置的一个短期阶段。试岗期的长短和是否有工资往往由用人单位自行规定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 试用期：是劳动合同期限中的一部分，用于用人单位对劳动者进行考核，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。试用期的工资受到《劳动合同法》的严格保护。
尽管劳动合同法中并未直接提及试岗期，但试岗期作为用人单位的一种自主管理行为，其工资支付问题应当参照试用期的相关规定执行。
三. 实际情况分析
- 有约定的情况：如果用人单位在招聘信息或与劳动者的约定中明确规定试岗期无工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么试岗期两天没有工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且容易引发争议。
- 无约定或约定不合法的情况：如果用人单位未在招聘信息或约定中提及试岗期无工资，或者虽有提及但该约定明显不合理（如与同岗位正式员工的待遇差距过大），那么劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资。
四. 劳动者维权途径
如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：试岗两天虽然时间较短，但劳动者也付出了劳动，用人单位应当按照合理的标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维权。同时，我也建议用人单位在设定试岗期时，应当明确工资支付标准，避免引发不必要的争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。