试岗2天通常是有工资的。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试岗期间，劳动者同样为用人单位提供了一定的劳动价值，其工作成果可能对用人单位的业务开展等起到一定作用。

2. 工资支付原则：

   • 在实际操作中，即使是试岗期，只要劳动者正常出勤、履行了工作职责，用人单位就应按照约定的工资标准或相应的计算方式支付工资。这通常基于员工的日薪标准或者月工资标准进行折算。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位不能无故克扣或拒绝支付试岗期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果试岗期间双方有特别约定，如试岗期间不支付工资或只支付部分工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但通常情况下，这样的约定并不常见，且应确保劳动者权益不受损害。

综上所述，试岗2天通常是有工资的，这是劳动者的合法权益，受法律保护。如果用人单位拒绝支付试岗期间工资，劳动者可以依法维权。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。