试岗三天通常有工资。以下是详细分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期，劳动者也有权获得工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次，保障了劳动者能够按时获得报酬。
法理基础坚实：
- 劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。这是劳动关系的基本准则，也是法律对劳动者权益的保障。
实际情况分析：
- 在现实生活中，虽然有些公司可能会以试岗为由不支付工资，但这种做法并不合法。劳动者在试岗期间同样为用人单位付出了劳动，因此有权要求支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，试岗三天期间，劳动者依法有权获得工资。如果用人单位未支付或拒绝支付，劳动者可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。