试岗期过了三天，劳动者通常是有权获得工资的。但具体是否支付及支付方式，还需根据劳动合同的具体约定、当地的相关法律法规以及实际情况来综合判断。

法律依据与详细解释：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际付出劳动即应支付工资：

   • 无论劳动者在试岗期或试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则同样适用于试岗期过了三天的情况。

特殊情况下的工资支付：

• 虽然一般情况下试岗期过了三天应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，或者当地法规允许在试岗期某段时间内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不支付这三天的工资。

劳动者权益保护措施：

• 如果用人单位拒绝支付试岗期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 协商无果时，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
• 在掌握充分证据的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

综上所述，试岗期过了三天，劳动者通常有权获得工资。但为了确保自己的权益，劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。