结论前置：试用期三天过了，您是有工资的。下面我将从法律规定、工资计算方式以及特殊情况处理等角度为您详细解释。

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是否处于试用期，公司都应当支付您相应的工资。因此，试用期三天过了，您完全有权获得这三天的工资。

2. 工资计算方式角度： 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果公司有明确的日工资标准，那么您三天的工资就是日工资标准乘以3。如果公司没有明确的日工资标准，但约定了月工资，那么您可以根据月工资和当月的工作天数来计算日工资，进而得出三天的工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资 / 当月工作天数（通常按21.75天计算，但具体以公司规定或当地劳动部门规定为准），三天工资 = 日工资 * 3。

3. 特殊情况处理角度：

   • 如果公司在您试用期结束后未支付工资，您可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，您还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来要求公司支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在入职时，建议您与公司明确约定试用期工资、正式工资以及支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果公司存在拖欠工资等违法行为，建议您及时收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在试用期工资或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。