劳动者在试用期三天过了之后又干了两天，是有权获得这两天工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从总体上保障了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。所以，你工作两天所应得的工资，也需符合这一标准。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

工资数额计算

具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，会按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则你应获得的工资就是400元。计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。

特殊情况说明

虽然一般情况下，试用期工作两天用人单位应支付工资，但也存在一些特殊情况。比如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在特定条件下不支付试用期短时间工作的工资，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。不过，从普遍情况和法律原则来看，这种特殊约定是比较少见的。

维权途径

如果用人单位拒绝支付你这两天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己应获得工资的诉求，看是否能够达成一致，解决问题。
2. 投诉：协商无果时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保你的合法权益得到维护。
3. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤记录等。

总之，在试用期内工作两天，你有权获得相应的工资报酬，且该报酬应符合法律规定的最低标准，并应及时足额支付。如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要害怕，积极通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。