试用期四天干了两天是有工资的。
法律依据与详细解释
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的下限。
详细解释：
- 劳动者在试用期内，只要提供了劳动，就视为履行了劳动合同中的义务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。
- 工资的具体数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了试用期的工资标准，则按该标准执行；如果没有明确规定，则应按照同工同酬的原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
综上所述，试用期四天干了两天，劳动者完全有权利获得这两天相应的工资报酬，且该报酬应符合法律规定的最低标准，并应及时足额支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。