结论：试用期过了4天，您是有工资的。只要您在这4天内实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了您在试用期内的工资权益。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付的原则是“按劳分配”，即您付出了多少劳动，就应获得相应的报酬。因此，即使您只在试用期工作了4天，只要您实际提供了劳动，用人单位就应按照您实际出勤的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同或员工手册中有特别规定，涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况，那么需要按照这些规定来执行。但这种情况较为少见，且必须符合法律法规的规定。
   • 另外，如果您因违反公司规定或不胜任工作而被辞退，这并不影响您因提供劳动而享有获得工资的基本权利。用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您这4天的工资，您首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。这是维护您合法权益的有效途径。

建议：

• 在入职前，您应主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。
• 在工作期间，注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权时将起到重要作用。
• 如果试用期结束后未收到工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。不要拖延时间，以免错过维权时机。

总之，试用期过了4天，您是有工资的。如果用人单位拒绝支付，您应通过合法途径积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。