试用期4个小时是有工资的。下面我来详细解释一下：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位都应当支付相应的工资。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期间提供的劳动没有价值。

具体分析

1. 试用期的定义：试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间，劳动者需要按照用人单位的要求提供劳动，而用人单位则需要支付相应的工资。

2. 工资的支付：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，及时足额支付劳动者的工资。试用期的工资标准可以低于正式期的工资标准，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 工作时间与工资的关系：无论是试用期还是正式期，劳动者的工作时间都与工资密切相关。只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。因此，试用期4个小时的工作时间，用人单位应当支付相应的工资。

结论

综上所述，试用期4个小时是有工资的。如果用人单位未按照法律规定支付试用期的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。