试用期3个月是有工资的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。以下是关于试用期工资的详细解释：

1. 工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 特殊情况：

   • 如果单位同岗位最低档工资高于一定数额（如4000元），则应按较高标准支付试用期工资。

3. 支付方式：

   • 试用期工资一般也是按月支付的，并且应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补发。
   • 在某些情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 对于持续拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期3个月是有工资的，且工资标准应符合上述法律规定。如果用人单位违反规定不支付试用期工资，劳动者可以依法维权。