结论前置：干了三天试用期，无论是否完成这三天的工作，只要您实际提供了劳动，您都有权获得相应的工资报酬。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条： 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付您相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条： 该条款具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为您在试用期内的工资设定了下限，确保了您的基本生活和权益。
工资计算与支付方式
工资计算： 具体的工资数额应根据您与用人单位之间的劳动合同约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，您工作了三天，则您应获得的工资就是3X元。当然，如果公司有其他合理的计算方式，如按实际工作小时数计算，也需按约定执行，但不得违反最低工资标准。
支付方式： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，您有权依法向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令。
特殊情况与维权途径
特殊情况： 虽然一般情况下，干了三天试用期您应获得工资，但也存在特殊情况。例如，如果双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任，证明该约定的合法性和合理性。
维权途径： 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。如果投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
实际建议
保留证据： 在工作中，请务必保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录、考勤记录、工资条等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时沟通： 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，请及时与用人单位进行沟通，并明确表达自己的诉求和立场。同时，也可以考虑向其他同事或工会寻求帮助和支持。
寻求法律援助： 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，干了三天试用期您完全有权利获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，请积极通过合法途径维护自己的权益。