结论前置：试用期上班不到一个小时，您同样有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，无论时间长短，双方之间的劳动关系即已确立。
工资支付原则：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您在试用期内提供的每一分钟劳动。
试用期工资规定：试用期是劳动合同的一部分，试用期内的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期上班不到一个小时，用人单位也应按照上述原则支付您相应的工资。
具体建议与操作：
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）以及任何能证明您提供了劳动的证据。
与用人单位沟通：如果您发现用人单位未支付您试用期内的工资，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付您试用期内的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与进一步思考：
试用期上班不到一个小时，您同样有权获得工资报酬。这是您的合法权益，也是法律对劳动者的保护。如果您遇到用人单位未支付试用期工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。