结论前置：试用期工作1天半是有工资的，用人单位需按照约定支付劳动者相应时长的工资。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即劳动者提供劳动后，用人单位有义务按时支付工资，无论工作时间长短。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款特别针对试用期工资进行了规范，确保了试用期劳动者的工资权益。
劳动关系建立与工资支付：
- 劳动者在用人单位付出劳动，即使只有1天半，也与单位建立了劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长来支付工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有支付工资的义务。
工资计算方式：
- 试用期工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准。如果劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末）来计算。例如，如果月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为136.36元（3000元/22天）。因此，1天半的工资大约为204.54元（136.36元*1.5天）。当然，具体数额还需根据劳动合同的具体约定和实际情况来确定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理；最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
权益保障建议
- 明确约定：在入职前，劳动者应与用人单位明确约定试用期的工资待遇、支付方式、工作时间等相关事项，并尽量将约定内容写入劳动合同中，以避免后续可能出现的纠纷。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 积极沟通：如果遇到工资支付问题，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工作1天半是有工资的，且用人单位应当按照约定支付劳动者相应时长的工资。如果用人单位违反规定拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。