试用期一天也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论试用期长短，哪怕只有一天。

工资计算方式

试用期工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中有明确约定试用期工资，则按照约定支付；如果没有明确约定，则按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。具体计算公式可以表示为：

• 有明确约定试用期工资：试用期日工资 = 约定试用期月工资 / 21.75（月计薪天数）
• 无明确约定试用期工资：试用期日工资 = max(本单位相同岗位最低档月工资 × 80% / 21.75, 当地最低月工资标准 / 21.75)

实际案例与操作建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试用期一天的工资，这是不合法的。如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求，要求支付试用期一天的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

在维护自己权益的同时，也需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，试用期一天也是有工资的，用人单位不得以任何理由拒绝支付。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。