试用期一周是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照上述标准支付工资，无论试用期长短，哪怕只有一周。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期短、劳动者未完全适应工作等为由，拒绝支付试用期工资。但这种做法是违法的。劳动者在试用期内，已经与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律规定，要求用人单位支付试用期工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动。
特殊情况说明
虽然试用期一周有工资是原则性的规定，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未按照劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能会根据劳动合同的约定扣除部分工资作为违约金（但违约金数额需符合法律规定）。不过，这并不影响劳动者获得试用期已工作部分的工资。
建议：作为劳动者，在入职前应当仔细阅读劳动合同，了解试用期工资、工作时间、福利待遇等相关条款。在试用期内，要保留好工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，不要害怕，及时通过合法途径维权。
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