结论前置：试用期一周不干了，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 试用期工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在试用期内实际工作了，无论时间长短，用人单位都有义务支付您相应的工资。

2. 试用期工资的具体计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算公式（以劳动合同约定工资为例）：

• 假设劳动合同约定的月工资为W元，试用期一周（假设为5个工作日，具体根据实际出勤天数计算）的工资则为：\(W \div 21.75（月计薪天数）\times 5（实际出勤天数）\)。
• 如果劳动合同未明确约定试用期工资，但约定了正式工资，且试用期工资不低于正式工资的80%，则按上述方法计算时，W应替换为正式工资的80%。

1. 特殊情况说明：

   • 如果您在试用期内因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。
   • 如果您在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同，且解除行为合法，用人单位同样应支付您实际工作期间的工资。

2. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付您试用期工资，您可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得工资的权利。因此，无论您在试用期内工作了多久，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。