结论前置：试用期工作一天不想干了，你依然有权获得这一天的工资报酬，用人单位应在办理离职手续时一次性付清。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你只在试用期工作了一天，你也应获得相应的工资报酬。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论你工作了多少天，用人单位都应在你离职时支付你应得的工资。

2. 工资计算方式：

   • 你的工资应按照实际工作天数和约定的工资标准来计算。具体公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数），然后实际应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，月工资标准应依据劳动合同的约定或本单位相同岗位的最低档工资来确定，但不得低于当地的最低工资标准。

3. 常见情况及处理方式：

   • 提前通知并正常离职：如果你提前通知了用人单位并正常办理了离职手续，用人单位应按照上述计算方式支付你应得的工资。
   • 未提前通知擅自离职：即使你未提前通知用人单位即擅自离职，这并不影响你获得实际工作期间的工资权利。但用人单位可以就你擅自离职给其造成的损失，依法要求你进行赔偿。在支付工资时，用人单位可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。不过，这并不意味着你可以被剥夺获得工资的权利，只是用人单位在支付工资时可能进行相应的扣减。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠你的工资，你可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保你的权益得到保障。

总结与建议： 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但无论何种原因导致的离职，你都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。