结论：试用期7天不想干了，一般是有工资的。具体分析如下：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体情况分析
正常提供劳动：
- 如果您在试用期内正常提供了劳动，即按照用人单位的要求完成了工作任务，那么用人单位应当支付您这7天的工资。
- 工资的计算方式通常按照您与用人单位约定的日工资或小时工资标准进行，如果未约定，则可能按照用人单位相同岗位的平均工资或当地最低工资标准进行计算。
未提供正常劳动：
- 如果您在试用期内因个人原因（如病假、事假等）未能提供正常劳动，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付或部分支付这期间的工资。
- 但需要注意的是，即使因个人原因未能提供正常劳动，用人单位也不能完全剥夺您获得工资的权利，而是应当根据实际情况进行合理扣除。
用人单位违法情形：
- 如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议
保留证据：
- 在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
与用人单位协商：
- 如果您对工资支付有疑问或不满，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：试用期7天不想干了，一般是有工资的，但具体金额和支付方式可能因用人单位的规章制度和劳动合同约定而有所不同。如果您对工资支付有疑问或不满，建议保留好相关证据，并与用人单位进行协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。