结论：试用期干了15天不想干了，您是有权获得相应工资的。
分析说明：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在试用期内实际工作了，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。
试用期工资计算：
- 试用期工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，由于您已经工作了15天，因此您有权获得这15天对应的工资。具体计算方式可以是：日工资 = 月工资 / 21.75天（这是通常的月计薪天数），然后乘以您实际工作的天数15天。
离职手续与工资支付：
- 当您决定离职时，虽然处于试用期，但仍然需要按照用人单位的规定办理离职手续。这通常包括提交离职申请、交接工作等。
- 用人单位在您办理完离职手续后，应当一次性支付您试用期间的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在劳动合同中对于试用期工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照该约定执行。
- 如果用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，您除了有权要求支付工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
行动建议：
- 首先，与用人单位沟通，明确表达您离职的意愿，并要求支付试用期间的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
最后，如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。