试岗期过了试用期不想干了，是有工资的。试用期是劳动合同期限的一部分，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论试用期是否结束，都有权获得相应的劳动报酬。下面我详细为你解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工资支付情况
提前通知离职：
- 若你按照法律规定提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，此行为符合法律规定。
- 用人单位应按照你实际工作的天数支付相应工资，计算方式为（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
未提前通知离职：
- 即使你未提前通知用人单位即擅自离职，这可能违反了劳动合同的约定，但并不影响你获得实际工作期间的工资权利。
- 用人单位仍需支付你实际工作期间的工资，计算方式与上述相同。然而，用人单位可以就你擅自离职给其造成的损失，依法要求你进行赔偿。在支付工资时，可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠你的工资，你可以通过以下途径维权：
- 向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。
综上所述，试岗期过了试用期不想干了，用人单位应依法支付你实际工作期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。