结论前置：过了试用期不想干了，您依然有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬，用人单位应在办理离职手续时一次性付清。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内的基本工资权益。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否处于试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应支付您应得的工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果您已经过了试用期但决定离职，用人单位应按照您实际工作的天数支付相应工资。计算方式通常为：（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 离职情况与工资支付：

   • 提前通知并正常离职：如果您按照法律规定提前通知了用人单位，并在离职前完成了工作交接等手续，用人单位应按照上述计算方式支付您实际工作期间的工资。
   • 未提前通知擅自离职：即使您未提前通知用人单位即擅自离职，这并不影响您获得实际工作期间的工资权利。但用人单位可以就您擅自离职给其造成的损失，依法要求您进行赔偿。在支付工资时，用人单位可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。不过，这并不意味着用人单位可以完全不支付您工资，而是可以在支付工资时进行合理扣除。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保您的工资权益得到保障。

总结与建议：

无论您是否处于试用期，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通并办理离职手续，以确保工资能够顺利支付。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。