结论前置：试用期中间不想干了，劳动者是有工资的，且用人单位应在办理离职手续时一次性付清。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律依据明确保障工资权益

1. 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者即使离职，也能获得符合法定标准的工资报酬。
2. 离职时工资支付：依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者在试用期的哪个阶段离职，用人单位都应按照法律规定支付其应得的工资。

常见情况及工资支付方式

1. 提前通知用人单位并正常离职
   • 情况描述：若劳动者按照法律规定提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，此行为符合法律规定。
   • 工资支付：用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。计算公式为：\(（月工资标准\\div21.75）\\times实际工作天数\)。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，你的月工资标准是5000元，在试用期工作了10天，那么你应得的工资就是\(（5000\\div21.75）\\times10\\approx2298.85\)元。
2. 未提前通知用人单位擅自离职
   • 情况描述：尽管劳动者未提前通知用人单位即擅自离职可能违反了劳动合同的约定，但这并不影响其获得实际工作期间的工资权利。
   • 工资支付与赔偿：用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，计算方式与上述相同。然而，用人单位可以就劳动者擅自离职给其造成的损失，依法要求劳动者进行赔偿。在支付工资时，可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的工作情况和用人单位拖欠工资的事实。

总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但无论何种原因导致的离职，劳动者都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如果你在试用期离职时遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。