结论前置：试用期不想干了离职，劳动者有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬，且用人单位应在办理离职手续时一次性付清。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本权益，即使离职也应获得相应工资。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时的合法权益，无论试用期长短。

2. 工资计算方式：

   • 试用期员工的工资通常按照劳动合同中约定的试用期工资来计算。若未明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准来确定。
   • 具体计算时，可将月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以劳动者在试用期内的实际出勤天数。例如，若劳动合同约定试用期月工资为3000元，劳动者工作3天，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天），应得工资约为413.79元（137.93元 × 3天）。

3. 离职流程与工资支付：

   • 劳动者在试用期内离职，应提前三日通知用人单位，并按照单位规定办理离职手续。即使未提前通知擅自离职，也不影响其获得实际工作期间的工资权利。
   • 用人单位在办理离职手续时，应一次性付清劳动者工资。若因劳动者擅自离职给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但在支付工资时，应根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。

总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但无论何种原因导致的离职，劳动者都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。