劳动者在试用期做了五天不想做了，是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了五天，其工资也不应低于上述规定的标准。
工资计算与特殊情况
工资计算：
- 具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，若约定月工资标准，可按照月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作的五天来计算应发工资。
依法解除劳动关系：
- 若劳动者按照法定程序（如试用期内提前三日通知）解除劳动关系，用人单位必须支付相应工资。
违法解除劳动关系：
- 即便劳动者未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付已工作天数的工资，但可另行要求劳动者赔偿损失。不过，这并不影响劳动者获得已工作天数的工资报酬。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，要求其支付应得的工资。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
仲裁：
- 劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结：劳动者在试用期提供了正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。