结论前置：试用期做了五天，劳动者是有权获得工资的。

法律背景与依据：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。因此，即使你只在试用期工作了五天，用人单位也应当支付你这五天的工资。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：用人单位相同岗位的最低档工资；劳动合同约定工资的80%；用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期只工作了短暂的时间，你的工资也不应低于上述规定的标准。

实际执行中的注意事项：

1. 工资支付时间：

   • 用人单位应在与劳动者解除劳动合同时（如果试用期未满即离职）或按照约定的时间（如每月固定日期）一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，你可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。

2. 证据保留：

   • 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，这些证据可以证明你在试用期内的工作情况，为你的维权提供有力支持。

3. 协商与投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 法律途径：

   • 除了投诉外，你还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保你的工资权益得到保障。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设你在某公司试用期工作了五天，每天的工资为100元（假设已满足最低工资标准），那么你应获得的工资总额为500元。如果用人单位拒绝支付这500元工资，你可以按照上述途径进行维权。

总结与建议：

试用期做了五天，你完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，建议你积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。