结论前置：做了五天不想做了，一般是有工资的。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，无论工作时长如何，都有权获得相应的工资报酬。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者一旦提供劳动，用人单位就必须按约定和实际工作天数支付工资。

2. 工资计算：

   • 具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。
   • 例如，如果约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资约为137.93元，工作五天的工资即为137.93×5=689.65元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付相应工资。
   • 即使劳动者未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付已工作天数的工资，但可另行要求劳动者赔偿损失。

4. 维权方式：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位沟通协商。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。
   • 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，无论劳动者工作时长如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权以确保自身合法权益得到保障。