结论前置：做了三天自己不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
工资计算与支付：
- 工资的计算通常基于双方约定的工资标准和实际工作天数。如果双方有明确的日薪或时薪约定，那么应按照约定来计算三天的工资。
- 如果没有明确约定，可以参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。在实际操作中，由于工作时间较短，可能无法精确到日薪或时薪，但通常可以按照实际工作天数来折算应得工资。
- 工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。但劳动者有权要求用人单位在离职时一次性付清工资，如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况处理：
- 如果用人单位与劳动者事先对工资支付有特别约定（如试用期工资、离职工资结算方式等），则应当按照约定的标准支付工资。但这样的约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
- 有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知，若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除的情况。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位以此为由拒付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免因未办理离职手续而给用人单位造成损失，从而引发不必要的纠纷。
- 若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。
综上所述，做了三天自己不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。