结论：干了三天不想干了自离，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论你工作了三天还是更短的时间，只要你实际提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。工资的计算通常基于你的实际工作时间和约定的工资标准。如果双方没有约定工资标准，那么可以参照同岗位或者相近岗位的工资水平来确定。
实际操作角度
自离的定义与后果：自离，即自动离职，通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响你获得已提供劳动的工资报酬。然而，自离可能会给你带来一些不利后果，比如用人单位可能会扣除部分工资作为违约金（如果合同中有约定且符合法律规定），或者在你的离职证明上注明自离情况，这可能对你未来的求职产生一定影响。
工资支付方式：在自离的情况下，用人单位可能会在你办理离职手续时一次性支付你应得的工资，也可能会按照约定的工资支付周期（如每月）进行支付。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况：如果你在试用期内自离，且用人单位能够证明你不符合录用条件，那么用人单位可能不需要支付你试用期内的工资（但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据）。不过，在大多数情况下，即使你在试用期内自离，用人单位也需要支付你实际工作时间的工资。
建议与提醒
提前沟通：如果你打算自离，建议提前与用人单位进行沟通，说明你的离职原因和离职时间，以便用人单位能够安排人员接替你的工作，减少对工作的影响。
保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。