结论前置：上班三天自离的劳动者，仍然有权获得其实际工作期间的工资，用人单位不能无故克扣或拖欠。

法律依据与解释

根据我国《劳动法》及相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的权益，即使劳动者仅工作三天且自动离职，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

具体来说，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”这些规定都明确指出了劳动者有权获得其实际工作期间的工资。

工资计算方式

工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如：

• 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天；应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
• 示例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000 ÷ 21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93 × 3）。

特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
   • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

维权建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：在离职前，劳动者应尽量与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并了解用人单位的规章制度中关于离职和工资支付的规定。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，上班三天自离的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。